Обязанности:
обязанности: Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики, корпоративной культуры и наставничества. Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений. Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом. Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов. Ведение HR-аналитики. Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям. Подготовка и предоставление установленной отчетности. (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации). Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство (частично).
Требования:
образование: высшее (управление персоналом, экономика); опыт работы: Опыт успешной работы от года на аналогичной должности;, знания: Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint). Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства. Знания основ экономики. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3., личные качества: Способность работать в режиме многозадачности. Высокая скорость работы. Нацеленность на результат. Умение работать с большим объемом информации, проводить аналитику, самостоятельно планировать и организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты в работе. Исполнительность, внимательность, ответственность, дисциплинированность, эмоциональная устойчивость, умение работать на результат.
Похожие вакансии